A ICF define coaching como uma parceria com os clientes em um processo instigante e criativo que os inspira a maximizar o seu potencial pessoal e profissional.
Complementarmente vemos o coaching como um processo metodologicamente estruturado, amparado em ferramentas, técnicas e teorias das ciências humanas.
É um trabalho conduzido por um profissional especialmente qualificado (o coach) para auxiliar pessoas (coachees) em áreas específicas...(+)
"Nunca havia feito processos de coaching antes. Foi a minha primeira experiência. O coaching é um processo muito rico de autoconhecimento. É uma possibilidade de olhar para a sua trajetória, avaliar o que te trouxe até o presente e, de maneira estruturada, pensar e estruturar um plano de ação futuro. Marcia conduz todo esse processo com maestria, de maneira muito acolhedora e, ao mesmo tempo, assertiva. Pessoalmente me ajudou muito, me trouxe ferramentas que poderão ser acessadas em inúmeras situações, para além da vida profissional, objetivo inicial do processo. Sem dúvida uma experiência a ser recomendada."
Viridiana Bertolini - Gerente de Valor Social - Grupo Globo
É executiva com mais de 25 anos de experiência de gestão em empresas de grande porte dos segmentos de varejo físico e virtual, financeiro, oil & gas e saúde.
É Professional Certified Coach - PCC pela International Coaching Federation. (+)
Marcia Amorim Coaching e Consultoria é uma empresa especializada na construção de estratégias de gestão de pessoas, de desenvolvimento humano e de negócios. E, independentemente da abrangência, todas as estratégias que propomos têm um único foco: a efetiva melhoria de resultados.
Nossa experiência nos deu oportunidade de constatar que tanto a estratégia de gestão de negócios como a estratégia de gestão de pessoas que uma organização adota, como as opções de desenvolvimento que um indivíduo faz em relação a sua vida pessoal e profissional, têm o poder de separá-los em dois grupos: aqueles que são consistentemente bem sucedidos e, os outros. Na mesma proporção, isso se aplica às opções que um comitê, uma diretoria ou um empresário faz em relação aos seus negócios. E aqui identificamos dois grupos: de um lado, o grupo das organizações e pessoas que prosperam, e de outro aqueles que seguem tendências e apenas sobrevivem.
